Principios de Gobierno Corporativo

1. Protección y defensa de los derechos de las partes interesadas

Compromiso con la protección y defensa de los derechos de los asociados, inversionistas, otros clientes, empleados, proveedores de la entidad y demás partes interesadas, procurando la inclusión y la no discriminación de personas, sobre la base de los derechos humanos, la legislación vigente y la normativa del sector financiero.

1. Ética y Valores

La Asociación espera que la conducta ética, se refleje favorablemente en las actuaciones de cada uno de sus miembros, así como, que se integren los valores a las prácticas financieras y a la conducción de los negocios con los más altos niveles de integridad, respeto y honestidad.

1. Talento Humano Interno

La Asociación tiene el compromiso de contribuir al bienestar y desarrollo humano de sus colaboradores y sus familias, con especial énfasis en velar por la salud, higiene, seguridad y conciliación laboral; así como, compensaciones competitivas y programas de desarrollo y bienestar en los ámbitos de educación, salud, vivienda, transportación y recreación.

1. Cumplimiento, Información y Transparencia

Responsabilidad de garantizar que las actividades realizadas por La Asociación se lleven a cabo de buena fe, con la mayor honradez y transparencia, velando por el cumplimiento del marco regulatorio aplicable, las buenas prácticas en materia de gobierno corporativo y la efectiva rendición de cuentas, alineados con las políticas de información y transparencia que establecen los principios y reglas que rigen el proceso de gestión, administración, entrega, intercambio y/o suministro de información de la ACAP, tanto a lo interno, como respecto de sus partes interesadas, reguladores y el mercado en sentido general.

1. Responsabilidad Social Corporativa y Sostenibilidad

Como buen ciudadano corporativo, la sostenibilidad es un valor y un eje clave en la planificación de la estrategia de La Asociación, comprometida con la implementación de una cultura orientada al desarrollo sostenible, la sostenibilidad ambiental y la inversión socialmente responsable.

1. Control y Vigilancia

Compromiso con el control y la vigilancia permanente como elementos esenciales de la gestión económica y mitigación de los riesgos en La Asociación y el cumplimiento de sus objetivos estratégicos, para así contribuir a la estabilidad y protección del sistema financiero.

1. Prevención del Lavado de Activos

La Asociación es diligente con la implementación de acciones que contribuyan con la prevención del lavado de activos, financiamiento del terrorismo y la proliferación de armas de destrucción masiva, alineados con los estándares internacionales, las normativas vigentes y las buenas prácticas relacionadas con estas materias.

1. Mejora Continua y Promoción del Cambio

Compromiso con la mejora continua y la promoción del cambio, como un valor de la cultura institucional, asegurando la asignación de los recursos y talentos necesarios para realizar investigación y desarrollos que promuevan la continuidad, la resiliencia y la generación de valor, por medio de la innovación en los procesos, productos y servicios.

Estatutos Sociales

Consultar

Principios de Gobierno Corporativo

Estatutos Sociales.

Reglamento de Asambleas de Asociados: Establece los requisitos y procedimientos que complementan las disposiciones contenidas en los Estatutos Sociales de la ACAP sobre el desarrollo de las reuniones de las distintas Asambleas de Asociados.

Reglamento Interno de la Junta de Directores: recoge las prácticas nacionales e internacionalmente aceptadas en el diseño del gobierno corporativo de las entidades de intermediación financiera, así como aquellas exigencias regulatorias requeridas por las normas aplicables.

Reglamento de los Comités de Apoyo de la Junta de Directores: Establece las reglas generales que deben ser observadas por los Comités de Apoyo de la Junta de Directores de la ACAP con relación a su estructura y funcionamiento.

Reglamento de los Comités Internos de la Alta Gerencia: Establece las reglas generales que deben ser observadas por los Comités Internos de la Alta Gerencia de la ACAP con relación a su estructura y funcionamiento.

Reglamento de los Comités Internos de la Alta Gerencia: Establece las reglas generales que deben ser observadas por los Comités Internos de la Alta Gerencia de la ACAP con relación a su estructura y funcionamiento.

Reglamento de los Comités Internos de la Alta Gerencia: Establece las reglas generales que deben ser observadas por los Comités Internos de la Alta Gerencia de la ACAP con relación a su estructura y funcionamiento.

Código de Ética y Conducta: Define las normas mínimas de conducta que aplican a los miembros de la Junta de Directores, ejecutivos, funcionarios y empleados en sentido general (incluyendo a quienes se encuentren dentro de las definiciones de Alta Gerencia y Personal Clave) de La Asociación, con el fin de promover valores y prácticas financieras sanas y la conducción de los negocios con los más altos niveles de integridad, rectitud y transparencia.

Políticas de Actas de la Junta de Directores y Comités de Apoyo: Establecen los criterios y condiciones para el levantamiento, redacción (contenido), revisión, firma, evaluación y custodia de las actas de reuniones de la Junta de Directores y sus Comités de apoyo, sean estas ordinarias o extraordinarias.

Política para el Manejo de los Límites de Créditos a los Miembros de la Junta de Directores y a los Vinculados por Cuenta de Estos: Establece el mecanismo que deberá aplicarse en la Asociación Cibao de Ahorros y Préstamos para la medición y control de los límites individuales y globales de créditos a los Miembros de la Junta de Directores y a las personas físicas, jurídicas y grupos de riesgo vinculados por cuenta de estos, en consonancia a las disposiciones contenidas en el Reglamento Sobre Límites de Créditos a Partes Vinculadas, emitido por la Junta Monetaria y el Instructivo Operativo y Contable para la Determinación de Vinculaciones y Medición de Límites de Créditos Individuales y con Partes Vinculadas, emitido por la Superintendencia de Bancos.

Políticas para Gestionar la Capacitación e Inducción de los Miembros de la Junta de Directores: Documentan las políticas para gestionar la capacitación e inducción de los Miembros de la Junta de Directores, conforme a los principios y lineamientos que servirán para la adopción e implementación de sanas prácticas a su Marco de Gobierno Corporativo de acuerdo con lo previsto en el artículo 56 literales b) y t) de los Estatutos Sociales y 29 del Reglamento Interno de la Junta de Directores.

Políticas para la Evaluación de Desempeño de la Junta de Directores, Comités de Apoyo y sus Miembros: Establecen los criterios y reglas aplicables al proceso periódico o coyuntural de las evaluaciones individuales y colectivas relacionadas a la Junta de Directores, sus Comités de Apoyo y sus miembros, a fin de utilizar este protocolo interno como instrumento de primer orden en el fortalecimiento y el mejoramiento de los perfiles de los miembros de la Junta de Directores y, al mismo tiempo, elevar la calidad, la competitividad, la eficiencia y la excelencia del cuerpo dirigencial de la ACAP.

Políticas de Evaluación de Idoneidad de los Miembros de la Junta de Directores, Alta Gerencia, Personal Clave y Personal en General: Establecen las condiciones y reglas que regirán la evaluación de la idoneidad de los miembros de la Junta de Directores, Alta Gerencia, Personal Clave y Personal en General.

Políticas de Manejo de Información Privilegiada, Hechos Relevantes, Información Reservada y Manipulación de Mercado: Establecer los principios y reglas que rigen el proceso de aprobación, comunicación, divulgación y mantenimiento de reserva de los hechos e informaciones de la ACAP como participante del mercado de valores dominicano, de acuerdo con lo previsto en la Ley No. 249-17 del Mercado de Valores de fecha 19 de diciembre de 2017 y sus modificaciones.